Рубрика: Трудовые споры
Дата размещения: 21.07.2017
На сегодняшний день с взысканием выходного пособия юристы стали сталкиваться намного чаще. Это говорит о том, что правонарушений со стороны работодателей, которые отказывают увольняемым работникам в выплате законных средств, увеличилось.
Согласно Трудовому кодексу РФ, выходное пособие представляет собой денежную сумму, выплачиваемую сотруднику однократно при увольнении. При этом прекращение трудовых отношений может происходить по разным причинам.
В статье 178 Трудового кодекса РФ за работодателем закреплена обязанность выплатить данное пособие, если трудовой договор расторгается в случаях:
Размер данной выплаты должен соответствовать величине средней заработной платы сотрудника, которая рассчитывается за два последних месяца его работы. Выдача сотруднику пособия должна производиться в день его увольнения.
Лучшим выходом в подобной ситуации является обращение за юридической помощью. Юрист проанализирует ситуацию с правовой точки зрения, определив, насколько законны действия работодателя. Для этого проведет анализ, после чего определит стратегию, согласно которой будет проводиться взыскание средств с работодателя.
Какие документы надо потребовать от бывшего работника для выплаты заработка за период трудоустройства, зависит от того, за какой месяц после увольнения он выплачивается.
Период |
|
Размер выплаты и документы, на основании которых она выплачивается (статьи 178, 318 Трудового Кодекса РФ) |
По истечении второго месяца после увольнения для обычных работников |
|
Средний месячный заработок*, если бывший работник представит:
|
По истечении второго и третьего месяцев после увольнения для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
|
|
По истечении третьего месяца после увольнения для обычных работников |
|
Средний месячный заработок*, если бывший работник представит:
|
|
||
По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
|
* Если бывший работник устроится на работу до истечения второго или последующих месяцев после увольнения, то средний месячный заработок надо выплатить ему пропорционально «безработному» периоду на основании письменного заявления и копии трудовой книжки, заверенной по новому месту работы (статьи 178, 318 Трудового Кодекса РФ).
** С нее надо снять копию, заверить и хранить.
Предоставленные клиентом документы тщательно изучаются, после чего ситуации дается правовая оценка и эксперт определяет возможные варианты развития ситуации.
Наши юристы успешно защищают интересы работников при таких нарушениях со стороны работодателей, как невыплата выходного пособия, незаконное увольнение и др. Наши специалисты проведут юридическую консультацию и сделают всё, чтобы защитить Ваши права.
Другие статьи