Главная Статьи Трудовые споры Снятие дисциплинарных взысканий

Снятие дисциплинарных взысканий

Взыскание – это, не что иное, как стимулирование к повышению ответственности за совершение собственных поступков и наглядность аргументировать необходимость соблюдения трудовой дисциплины.

Взыскания, чаще всего, применяют в качестве крайних мер по отношению к злостным нарушителям.  Первое замечание служит неким предупреждением, которое, при его пренебрежении, приводит к необходимости применения более строгих мер наказания.

Не секрет, что существование взыскания влияет на величину заработной платы. Данный факт  подталкивает работника повысить показатели труда, чтобы обратиться к работодателю с ходатайством о снятии наказания, ведь назначение дисциплинарных мер не значит, что  это необратимо, в чем и заключается его положительная сторона.

Регламент соблюдения дисциплины всеми штатными сотрудниками предприятия и меры ответственности за её нарушение регламентирует 8 раздел Трудового Кодекса Российской Федерации.

В  статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что нарушителя порядка можно наказать только тремя способами:

• объявить выговор;
• сделать замечание;
• уволить по отрицательным мотивам.

Данные наказания и есть дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарные взыскания не указываются в трудовой книжке, их регистрируют и указывают присвоенный номер приказа.

Согласно ч. 1 ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Но в некоторых случаях можно снять взыскание досрочно.

Дисциплинарное взыскание может быть снято и до истечения года со дня его применения:

• по инициативе работодателя (на основании его собственных наблюдений за работником издается приказ о снятии дисциплинарного взыскания);
• по ходатайству о снятии дисциплинарного взыскания  работника (осознав свое негативное поведение, он обращается к работодателю с заявлением на имя руководителя организации или иного лица, уполномоченного на решение вопросов в данной области);
• по ходатайству о снятии дисциплинарного взыскания непосредственного руководителя (обычно он составляет ходатайство или представление);
• по ходатайству о снятии дисциплинарного взыскания представительного органа работников (может быть представлено в виде ходатайства или представления, а также заявлено устно).

В случае возникновения вопросов, которые требуют более подробного изучения для получения правильного ответа, а так же в случае, если вы уверены в том, что работодатель неправомерно в отношении Вас наложил взыскание, наши юристы, имеющие немалый опыт в работе с данными проблемами в представлении ваших интересов в суде и помогут Вам добиться справедливости с минимальными затратами Ваших сил и времени!

Другие статьи