Главная Статьи Трудовые споры Восстановление на работе

Восстановление на работе

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры.

В наше время трудовых споров стало гораздо больше, чем было раньше. Как всем известно, расторжение трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.  Все чаще это происходит по инициативе работодателя и работник не всегда бывает, согласен с его решением. Защитить свои права он может только в судебном порядке, добившись тем самым восстановления на рабочем месте и оплаты вынужденного прогула.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все средства доказывания, но особенно часто используются письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания; реже, в зависимости от конкретных обстоятельств дела и оснований увольнения, могут быть использованы вещественные доказательства и заключения экспертов. По делам о восстановлении на работе доказательственная информация может быть получена и из заключения прокурора, участвующего в деле на основании ч. 3 ст. 45 ГПК.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе с учетом того, что, как правило, большая часть необходимых для рассмотрения дела доказательств находится в распоряжении ответчика, истцам на самых ранних стадиях процесса необходимо заявлять ходатайство об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения дела, а суду, в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, оказывать содействие в собирании и истребовании доказательств.

Каковы действия суда?

Суд нередко принимает сторону незаконно уволенного работника, так как работодатель нарушает процедуру увольнения – неправильно оформляет кадровые документы, пропускает срок уведомления сотрудника и прочее. Все эти нарушения могут привести к тому, что суд признает действия работодателя незаконными, а работника восстановит на прежнем рабочем месте. При этом работодатель должен будет оплатить работнику дни вынужденного прогула по его среднедневному заработку.

Но восстановить работника на прежнюю должность тоже нужно правильно. Необходимо соблюсти не только нормы трудового права, но и кадровые моменты.

Какие документы необходимы?

• Копия трудовой книжки. В основном трудовую книжку выдают сразу же после выдачи приказа об увольнении и внесении соответствующей записи.
• Копию приказа об увольнении.
• Справка о доходах. Она может понадобиться для определения выплат за вынужденные прогулы в связи с незаконным увольнением.

Однако нужно не забывать о сроках подачи искового заявления в суд о восстановлении на работе. Согласно, ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Это означает, что сразу после оглашения решения работник может получить выписку из решения и требовать восстановления на работе, а работодатель обязан незамедлительно восстановить работника. Факт обжалования решения суда работодателем не влияет на его обязанность по восстановлению на работе.

Так, исходя из многочисленной практики по решению вопросов, связанных с восстановлением на работу, можно точно сказать, что у большинства работников возникают трудности, и не всегда получается решить этот вопрос самостоятельно, без помощи компетентных специалистов.

Наши юристы имеют достаточный опыт в решении данных проблем, смогут ответить на все интересующие вас вопросы на консультации, а также, в случае необходимости, подготовят все необходимые документы для подачи заявления в суд.

Другие статьи