Главная Статьи Трудовые споры Взыскание выходного пособия

Взыскание выходного пособия

На сегодняшний день  с взысканием выходного пособия юристы стали сталкиваться намного чаще. Это говорит о том, что  правонарушений со стороны работодателей, которые отказывают увольняемым работникам в выплате законных средств, увеличилось.

Согласно Трудовому кодексу РФ,  выходное пособие представляет собой денежную сумму, выплачиваемую сотруднику однократно при увольнении. При этом прекращение трудовых отношений может происходить по разным причинам.

В статье 178 Трудового кодекса РФ за работодателем закреплена обязанность выплатить данное пособие, если трудовой договор расторгается в случаях:

• призыва сотрудника на военную службу;
• отказа от перевода на работу в другую местность;
• ликвидации организации;
• сокращения;
• несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
• восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
• отказа сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Размер данной выплаты должен соответствовать величине средней заработной платы сотрудника, которая рассчитывается за два последних месяца его работы. Выдача сотруднику пособия должна производиться в день его увольнения.

Что делать, если работодатель не выплачивает пособие?

Лучшим выходом в подобной ситуации является обращение за юридической помощью. Юрист проанализирует ситуацию с правовой точки зрения, определив, насколько законны действия работодателя. Для этого проведет анализ, после чего определит стратегию, согласно которой будет проводиться взыскание средств с работодателя.

Какие документы необходимы для решения спора?

Какие документы надо потребовать от бывшего работника для выплаты заработка за период трудоустройства, зависит от того, за какой месяц после увольнения он выплачивается.

* Если бывший работник устроится на работу до истечения второго или последующих месяцев после увольнения, то средний месячный заработок надо выплатить ему пропорционально «безработному» периоду на основании письменного заявления и копии трудовой книжки, заверенной по новому месту работы (статьи 178, 318 Трудового Кодекса РФ).

** С нее надо снять копию, заверить и хранить.

Предоставленные клиентом документы тщательно изучаются, после чего ситуации дается правовая оценка и эксперт определяет возможные варианты развития ситуации.

Наши юристы успешно защищают интересы работников при таких нарушениях со стороны работодателей, как невыплата выходного пособия, незаконное увольнение и др. Наши специалисты проведут юридическую консультацию и сделают всё, чтобы защитить Ваши права.

Другие статьи