Адрес: г. Екатеринбург, ул. Шарташская, 19, оф. 110 E-mail: lkparitet@mail.ru Контактный телефон: +7 (343) 350-70-90 Проконсультироваться
Главная Статьи Трудовые споры Выдача трудовой книжки

Выдача трудовой книжки

Рубрика: Трудовые споры

Дата размещения: 11.07.2017

Трудовые отношения, как правило, не сулят работнику ничего плохого до момента его увольнения. Здесь могут возникнуть множество самых разных непредвиденных ситуаций и недоразумений, одним из которых является отказ работодателя от выдачи трудовой книжки при увольнении. Это может быть обусловлено несколькими причинами: работодатель мог реально потерять этот, безусловно, важный документ по своей халатности, а может быть работодатель намеренно удерживает ее у себя, стараясь тем самым создать дополнительные проблемы сотруднику, с которым сложились не самые благоприятные отношения. Вне зависимости от причин такого поведения работодателя – эта ситуация является и в первом и во втором случае примером нарушения трудовых прав. Что делать в подобной ситуации и стоит ли бороться за этот документ, переданный на хранение работодателю? Конечно, стоит, и мы расскажем вам - как.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ

 
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
 
Таким образом, если в указанный срок документ не выдан работнику – последний имеет право требовать выдачи трудовой книжки в суде.
 
Перед обращением в судебные органы рекомендуем вам обратиться к работодателю с письменным обращением или соответствующей претензией, прежде всего для того, чтобы показать ему серьезность ваших намерений и дать ему возможность добровольно исполнить ваши требования. Исполнить свою обязанность работодатель должен за 3 дня с момента получения требования.
 
В нашей практике оказания юридических услуг, в Екатеринбурге была ситуация, в которой подобный спор решился именно на досудебной стадии, что позволило клиенту сэкономить и время и деньги. Подробнее читайте в нашей статье «Находчивый работодатель «потерял» трудовую книжку. Что делать?»
 
Об общих правилах составления претензии вы можете прочитать в нашей рубрике «В помощь гражданам», в разделе «Претензия. Как избежать ошибок при составлении». Если вы хотите доверить написание этого юридического документа с множеством нюансов профессионалам – обращайтесь к нашему адвокату по гражданским делам за юридической помощью в составлении правовых документов.
 
Если работодатель даже после получения письма не торопится возвращать ваш официальный документ,  необходимо обращаться в суд с иском об истребовании трудовой книжки.
 
В исковом заявлении помимо требования о возврате трудовой книжки можно указать также требование о взыскании компенсации за задержку и возмещении морального вреда. Как правильно определить размер компенсации и какой размер морального вреда лучше заявлять – лучше уточнить в процессе  юридической консультации.
 
Для доказывания обоснованности вашей позиции понадобятся документы, подтверждающие факт трудоустройства и фактического выполнения трудовой функции, например, трудовой договор, должностная инструкция, приказ о приеме на работу, справка о доходах. Таким образом,  если трудовая книжка действительно находится у работодателя, трудовой спор будет благополучно разрешен в суде и помимо возвращенного документа, бывший работник получит различные денежные компенсации.
 
В том случае, если работодатель утратил этот документ, на него ложится обязанность выдать дубликат трудовой книжки, но вот факт работы на предыдущих местах работы подтверждать придется самостоятельно.
 
Одним из способов восстановления трудовой книжки является обращение в суд для установления юридического факта, а именно трудовой деятельности. Вы можете поручить нашей юридической фирме  - ведение соответствующего дела в суде и мы обеспечим нужный вам результат.
 
Также на практике встречаются случаи, когда работодатель отказывается вносить запись в трудовую книжку, не смотря на то, что сотрудник действительно работал в компании. В этой ситуации необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку по решению суда, доказав при этом обоснованность заявленного требования и фактическое выполнение трудовых обязанностей на протяжении определенного времени.
 
Вы можете заказать консультацию юриста по вопросу подачи заявления в суд о признании трудовой книжки, о ее восстановлении, или о выдаче дубликата, связавшись с нашей юридической компанией в  Екатеринбурге любым удобным вам способом.

Поделиться в социальных сетях

Другие статьи

Рубрика: Трудовые споры

Взыскание выходного пособия

Дата размещения: 21.07.2017

Подробнее

Рубрика: Трудовые споры

Взыскание заработной платы

Дата размещения: 21.07.2017

Подробнее

Рубрика: Трудовые споры

Снятие дисциплинарных взысканий

Дата размещения: 20.07.2017

Подробнее

Заказать услугу «»

* Обязательные поля

Внимание!
Мы не передаем ваши контактные данные третьим лицам

Получить бесплатную консультацию специалиста

* Обязательные поля

Внимание! Мы не передаем ваши контактные данные третьим лицам

Нажимая на кнопку «Заказать», Вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с пользовательским соглашением и политикой конфиденциальности

Спасибо, что обратились в нашу компанию.

Ваша заявка успешно отправлена, в ближайшее время наш специалист с вами свяжется.