Адрес: г. Екатеринбург, ул. Шарташская, 19, оф. 110 E-mail: lkparitet@mail.ru Контактный телефон: +7 (343) 350-70-90 Проконсультироваться
Главная Статьи Трудовые споры Установление факта трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений

Рубрика: Трудовые споры

Дата размещения: 11.07.2017

Необходимость установления факта возникновения трудовых отношений возникает, как правило, в случаях, когда трудовые отношения не оформлены документально, т.е. когда сотрудник фактически выполнял работу, но запись в трудовой книжке, трудовой договор, а также приказ о приеме на работу – отсутствовали. Работодатель и работник могли изначально договориться о «неофициальном формате работы», но возможны и ситуации, когда недобросовестный работодатель просто уклоняется от оформления документов, невзирая на просьбы сотрудника и на трудовое законодательство.
 
Что по этому поводу говорит закон?
 
Статья 16 Трудового кодекса РФ
 
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
Таким образом, если работодатель отказывается добровольно признавать наличие трудовых отношений, адвокат по гражданским делам может помочь вам сделать это в судебном порядке, написав исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.
 
Наша юридическая компания в Екатеринбурге специализируется на трудовых спорах и разрешении подобных правовых ситуаций. Поэтому вы можете обратиться к нам для получения консультации юриста или для комплексного ведения дела в суде.
 
Установление судом факта трудовых отношений может быть вызвано необходимостью включения опыта работы в компании в трудовой стаж или необходимостью обязать работодателя уплачивать налоги за период фактической работы без оформления. Также заявление об установлении факта трудовых отношений зачастую подается когда  «не оформленному» работнику был причинен вред в процессе трудовой деятельности, или он имеет право на компенсацию.
 
Однако просто подать иск об установлении факта трудовых отношений не достаточно. В процессе судебного разбирательства будет необходимо собрать и представить массу доказательств, обосновывающих вашу позицию. Только в том случае, если суд посчитает их убедительными, дело будет выиграно. 
Юридическая помощь в данном вопросе также может заключаться в написании жалоб в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру в целях достижения желаемого результата и наложения штрафов и иных мер ответственности на работодателя.

Сколько стоят услуги адвоката?

Каждое дело – индивидуально, в связи с чем стоимость услуги адвоката напрямую зависит от категории дела, от его процессуальной сложности, а также от факта наличия или отсутствия доказательств. Однако важно помнить, что денежные средства, потраченные на юриста, возвращаются клиенту, если его юрист выигрывает спор, за счет проигравшей стороны. Поэтому гораздо выгоднее доверить свое дело профессиональной юридической фирме, чем заниматься самостоятельным творчеством, влекущим неисправимые последствия.

Поделиться в социальных сетях

Другие статьи

Рубрика: Трудовые споры

Взыскание выходного пособия

Дата размещения: 21.07.2017

Подробнее

Рубрика: Трудовые споры

Взыскание заработной платы

Дата размещения: 21.07.2017

Подробнее

Рубрика: Трудовые споры

Снятие дисциплинарных взысканий

Дата размещения: 20.07.2017

Подробнее

Заказать услугу «»

* Обязательные поля

Внимание!
Мы не передаем ваши контактные данные третьим лицам

Получить бесплатную консультацию специалиста

* Обязательные поля

Внимание! Мы не передаем ваши контактные данные третьим лицам

Нажимая на кнопку «Заказать», Вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с пользовательским соглашением и политикой конфиденциальности

Спасибо, что обратились в нашу компанию.

Ваша заявка успешно отправлена, в ближайшее время наш специалист с вами свяжется.