Адрес: г. Екатеринбург, ул. Шарташская, 19, оф. 110 E-mail: lkparitet@mail.ru Контактный телефон: +7 (343) 350-70-90 Проконсультироваться
Главная Статьи Трудовые споры Снятие дисциплинарных взысканий

Снятие дисциплинарных взысканий

Рубрика: Трудовые споры

Дата размещения: 20.07.2017

Взыскание – это, не что иное, как стимулирование к повышению ответственности за совершение собственных поступков и наглядность аргументировать необходимость соблюдения трудовой дисциплины.

Взыскания, чаще всего, применяют в качестве крайних мер по отношению к злостным нарушителям.  Первое замечание служит неким предупреждением, которое, при его пренебрежении, приводит к необходимости применения более строгих мер наказания.

Не секрет, что существование взыскания влияет на величину заработной платы. Данный факт  подталкивает работника повысить показатели труда, чтобы обратиться к работодателю с ходатайством о снятии наказания, ведь назначение дисциплинарных мер не значит, что  это необратимо, в чем и заключается его положительная сторона.

Регламент соблюдения дисциплины всеми штатными сотрудниками предприятия и меры ответственности за её нарушение регламентирует 8 раздел Трудового Кодекса Российской Федерации.

В  статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что нарушителя порядка можно наказать только тремя способами:

Данные наказания и есть дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарные взыскания не указываются в трудовой книжке, их регистрируют и указывают присвоенный номер приказа.

Согласно ч. 1 ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Но в некоторых случаях можно снять взыскание досрочно.

Дисциплинарное взыскание может быть снято и до истечения года со дня его применения:

В случае возникновения вопросов, которые требуют более подробного изучения для получения правильного ответа, а так же в случае, если вы уверены в том, что работодатель неправомерно в отношении Вас наложил взыскание, наши юристы, имеющие немалый опыт в работе с данными проблемами в представлении ваших интересов в суде и помогут Вам добиться справедливости с минимальными затратами Ваших сил и времени!

Поделиться в социальных сетях

Другие статьи

Рубрика: Трудовые споры

Взыскание выходного пособия

Дата размещения: 21.07.2017

Подробнее

Рубрика: Трудовые споры

Взыскание заработной платы

Дата размещения: 21.07.2017

Подробнее

Рубрика: Трудовые споры

Восстановление на работе

Дата размещения: 20.07.2017

Подробнее

Заказать услугу «»

* Обязательные поля

Внимание!
Мы не передаем ваши контактные данные третьим лицам

Получить бесплатную консультацию специалиста

* Обязательные поля

Внимание! Мы не передаем ваши контактные данные третьим лицам

Нажимая на кнопку «Заказать», Вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с пользовательским соглашением и политикой конфиденциальности

Спасибо, что обратились в нашу компанию.

Ваша заявка успешно отправлена, в ближайшее время наш специалист с вами свяжется.